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五大行銀行招聘面試中的誤區你知道嗎?

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時間:2018-06-19     來源:     編輯:ywj

  2018銀行校園招聘經過網申、筆試,大家關心的重點轉到面試,在開始面試前,小編帶各位考試一起了解一下無領導小組討論面試過程中,幾個思維上的的誤區,避免走彎路。

  現如今越來越多的銀行喜歡采用無領導小組討論這種面試形式,來測查考生是否具備相關的能力。傳說中,無領導小組討論只要多說就能得高分,只要當領導者就能得高分,為了團體利益要犧牲個人利益等,那么到底事實是不是如傳說中那樣?無領導面試中又有哪些誤區需要避開呢?

  1、“領導者”得高分

  很多人都認為只要能夠當領導者,那么分數就會比其他組員高,但實際上這是無領導面試中的一種誤區,因為如果領導者做得好,能夠對整個討論進行很好的時間規劃,帶領組員清晰明確地通往最后的成功,那么他的這種領導能力毋庸置疑會讓他得高分。但是,如果這個領導者組織的不好,不僅對大家的討論沒有太多正向的幫助,反而還多次帶領組員在錯誤的方向討論浪費時間,那他也有可能在小組中是分數是最低的。

  2、少言寡語者得低分

  應試者在無領導小組討論的過程當中都喜歡盡可能多的去發言,當然這一點是值得我們鼓勵的,可是這并不代表只要你說的話少,那你的分數就一定低,因為考官在評價一個考生的時候,考察的是你有效發言的次數,也就是能夠推動你們整個小組進程的發言,所以如果說話次數比較少,但是均為有效發言,而且給考官留下了很深刻的印象,那么你也有可能會得高分。

  3、只要能說的就評高分

  這個誤區和少言寡語者評低分是相對的,并不是你說的話越多,那你得的分數就越高。如果你的發言都是一些沒有營養的話題,或者是讓整個小組討論原地踏步,甚至是“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”的發言,那么這都會使得你的分數不增反降。所以,想得高分,就盡可能多說一些有效發言。

  4、為了和諧而“和諧”

  很多人聽說在無領導討論中,當自己的觀點和別人觀點不一致的時候,一定要為了團體而犧牲自己的觀點和利益,但是,如果你的和諧就是為了讓小組得到一個統一的答案,而完全不對自己的觀點進行爭辯和說服,那么表面上你是為了整個團隊而犧牲自我,但實際上你并沒有去堅持自己原有的觀點,也沒有去說服別人,說明你的語言表達能力有欠缺,立場也不夠堅定,所以分數也不會高。


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